Trabajo de Subdirector, Desarrollo Operacional - Nuevos Negocios (Contratación de Proyecto - 3 años)

Oportunidad de Empleo: Subdirector de Desarrollo Operacional - Nuevos Negocios en Universal Parks & Resorts

Trabajo de Miembro del equipo de la tienda

Introducción

En el dinámico mundo del entretenimiento y los parques temáticos, Universal Parks & Resorts busca un Subdirector de Desarrollo Operacional para liderar iniciativas de nuevos negocios. Esta posición de contratación por proyecto, con una duración de tres años, se ubica en Orlando y ofrece la oportunidad de contribuir al crecimiento innovador de una empresa líder en la industria. Si eres un profesional apasionado por la optimización operativa y el desarrollo de estrategias para nuevos mercados, esta vacante full-time podría ser el paso ideal en tu carrera. Con un enfoque en la expansión y la eficiencia, esta oferta representa una oportunidad emocionante para impactar el sector del entretenimiento global.

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Descripción del Puesto

El rol de Subdirector de Desarrollo Operacional - Nuevos Negocios implica supervisar y dirigir iniciativas clave relacionadas con la expansión de operaciones y la exploración de oportunidades en nuevos mercados. Entre las responsabilidades principales se encuentran la coordinación de proyectos operativos a gran escala, el análisis de procesos existentes para identificar áreas de mejora, y el desarrollo de estrategias que fomenten el crecimiento sostenible. El candidato seleccionado liderará equipos multidisciplinarios, gestionará presupuestos y recursos para iniciativas de nuevos negocios, y colaborará con stakeholders internos y externos para asegurar la alineación con los objetivos generales de la empresa. Además, se espera que el subdirector evalúe riesgos operativos, implemente soluciones innovadoras y monitoree el rendimiento a través de métricas clave. Esta posición, como contratación por proyecto de tres años, enfatiza la agilidad y la capacidad para adaptarse a entornos en constante evolución, como los que caracterizan a la industria de los parques temáticos.

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Requisitos y Habilidades

Para optar por esta vacante, se requieren calificaciones educativas y profesionales sólidas. Idealmente, el candidato debe poseer un título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería, o un campo relacionado, con preferencia por un posgrado en gestión operativa o desarrollo de negocios. En términos de experiencia, se busca al menos 5-7 años en roles de liderazgo operativo, preferiblemente en sectores como el turismo, entretenimiento o servicios, donde se haya demostrado la capacidad para manejar proyectos complejos.

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Las habilidades técnicas incluyen un fuerte dominio de herramientas de análisis de datos, software de gestión de proyectos (como MS Project o similares), y conocimiento en optimización de procesos. En cuanto a habilidades blandas, se valoran el liderazgo efectivo, la comunicación clara, la resolución de problemas y la orientación a resultados. Además, se espera una capacidad probada para trabajar en entornos multiculturales y adaptarse a ritmos acelerados, cualidades esenciales para el éxito en Universal Parks & Resorts. Como no se especifican habilidades adicionales, estos requisitos se basan en estándares genéricos para un puesto directivo de este nivel.

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Lo que Ofrece la Vacante

Universal Parks & Resorts ofrece un entorno de trabajo estimulante en uno de los destinos turísticos más icónicos del mundo, Orlando. Esta vacante proporciona la oportunidad de formar parte de un equipo innovador en la industria del entretenimiento, con exposición a proyectos de alto impacto. Entre los beneficios generales se incluyen un horario full-time con potencial para crecimiento profesional, acceso a capacitación continua y desarrollo de habilidades, así como un ambiente colaborativo que fomenta la creatividad y el bienestar del empleado. Aunque el salario no está disponible, la empresa típicamente ofrece paquetes competitivos alineados con la industria, que podrían incluir beneficios estándar como seguro médico, días de vacaciones y oportunidades para ascensos internos basadas en el desempeño. Esta posición de proyecto de tres años permite una experiencia valiosa que podría abrir puertas a roles permanentes dentro de la organización.

Proceso de Selección

El proceso de selección para esta vacante sigue un enfoque estructurado y profesional. Comienza con la revisión inicial de las aplicaciones recibidas, donde se evalúa la adecuación de los candidatos a los requisitos establecidos. Posteriormente, los candidatos preseleccionados serán invitados a una entrevista inicial, posiblemente virtual, para discutir su experiencia y motivación. Esto podría ser seguido por una o más rondas de entrevistas en persona o por video, incluyendo sesiones con el equipo directivo y pruebas de competencias específicas, como análisis de casos o evaluaciones de liderazgo. Finalmente, se realiza una verificación de referencias y, en su caso, pruebas de fondo. El proceso completo se espera que dure entre 4 a 8 semanas, dependiendo del volumen de aplicaciones, y se enfoca en identificar al candidato más adecuado para impulsar el desarrollo operacional en Universal Parks & Resorts.

Cómo Postular

Para aplicar a esta oferta de empleo, los interesados deben seguir instrucciones claras y directas. Visita el sitio web oficial de Universal Parks & Resorts en la sección de carreras profesionales (disponible en universalparks.com o similares) y busca la vacante bajo el título "Subdirector de Desarrollo Operacional - Nuevos Negocios". Allí, completa el formulario en línea con tu currículum vitae actualizado, una carta de presentación que resalte tu experiencia relevante y cualquier otro documento solicitado. Asegúrate de incluir detalles sobre tu disponibilidad para trabajar en Orlando. Las aplicaciones se procesan electrónicamente, y se recomienda enviarlas antes de la fecha límite, si se especifica. Si tienes preguntas, consulta las FAQs del sitio web o contacta al departamento de recursos humanos a través de los canales proporcionados. No se aceptan aplicaciones por correo electrónico u otros medios no oficiales.

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